Feedback 4 Performance for iOS

Descrizione

FEEDBACK 4 PRESTAZIONI - F4P- quando viene chiesto: "Imposta codice di accesso..." - inserisci qualsiasi lettera o cifra F4P Scopo: F4P ti aiuta ad allocare feedback in tutto il tuo team in modo più saggio - la crescita del tuo team accelererà puntando all'etica del team vincente. F4P funziona come cruscotto della tua auto; ti dà suggerimenti per reagire in modo saggio e puntuale; visualizza semplicemente la corsa di un'auto - F4P ti fornisce informazioni cruciali per vincere. F4P I tuoi guadagni:- diventerai un Team Manager/Leader più efficace e gestirai la tua rete di Stakeholder in modo più intelligente, il tuo personale crescerà più veloce e vincerai il primo posto e il marchio del team vincente,- il ROI sulla tua messa a punto, gli sforzi di allineamento dei comportamenti dei membri del team aumenteranno,- le revisioni delle prestazioni/sviluppo diventeranno più eque e facili, il potenziale di generazione di conflitti dei PDR diminuirà, - i membri del team loderanno i tuoi PDR - verrai promosso prima, - i giocatori chiave della tua squadra rimarranno con te più a lungo - il buon tasso di fidelizzazione aumenterà, scambierai il tempo perso - in ingorghi, voli, altri tipi di pendolarismo, inizio ritardato della riunione- ups per il futuro della tua squadra - basta scorrere lo schermo del tuo smartphone. F4P Come funziona?: Dai un feedback alla tua gente che usa F4P per la registrazione istantanea del fatto. F4P visualizzerà le tue statistiche di feedback da 3 indicatori Dashboard.1. Feedback A vs C - Rapporto di feedback affermativo vs correttivo in % in una settimana/mese/trimestre/anno Mostra la proporzione tra feedback positivo (positivo) e negativo (da correggere). Osserva la tua inclinazione verso il bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto e sintonizza il tuo comportamento naturale se necessario. Presta attenzione alla fase di sviluppo del tuo team, alla situazione in cui operi e al feedback del tuo personale. Regola pratica: il feedback affermativo dovrebbe prevalere: alcune ricerche raccomandano il 75% o più.2. F vs RNPC - Correlazione tra # elementi di feedback forniti e Relative Net Present Contribution del membro del tuo team (TM).RNPC (Relative Net Present Contribution) - giudichi e poi istruisci l'app F4P spostando le persone su/giù nell'elenco Persone. Metti in primo piano i tuoi contributori più forti - per attivare la funzione tocca l'icona delle persone in alto al centro dello schermo. più sui contributori più deboli la freccia scende sotto lo 0; la decisione su come allocare il tuo feedback è sempre tua ma... tieni presente... Una delle inefficienze più comuni nella gestione delle persone è passare più tempo con le persone che trascinano il team verso il basso (contributori più deboli). Sii intelligente individuando scenari/situazioni eccezionali quando, temporaneamente, investire il tuo tempo in contributori più deboli è la decisione giusta.3. F/Pers./Settimana - Il numero medio di elementi di feedback forniti ai membri del tuo team/settimana.F/Pers/W scende al di sotto di 1: ti invita ad avere più conversazioni sulle prestazioni con la tua TM. Quando un membro del team non riceve feedback entro una settimana, l'importanza relativa della crescita/sviluppo cade nella sua lista delle priorità: alcune altre priorità la sostituiranno. La crescita delle persone ristagnerà. Il feedback ricevuto dal capo è un segnale potente che la crescita è una priorità del team. Più feedback dai, meglio è, fino a un certo punto, solo tu puoi sapere dove si trova. F4P Come farlo funzionare per te?/Investi 3-8 minuti e sei pronto per partire !1. su ACCESS-SCREEN inserisci il tuo codice di accesso. Qualsiasi codice funzionerà - il punto: limitare l'accesso ai dati dell'app F4P,2. su DASHBOARD-SCREEN - nessuna informazione viene fornita finché non inserisci i dati,- tocca in basso a destra - PERSONE, 3. su PERSONE-SCREEN,- tocca l'icona in alto a destra e aggiungi i tuoi membri del team uno per uno - puoi aggiungere foto o qualsiasi immagine da libreria di foto o crearne una,- dopo aver completato l'elenco, tocca l'icona centrale in alto (persone) e sposta le persone su/giù tenendo premuto un'icona a 3 linee sulla destra per 2 secondi. Il punto: classifica le persone contro il contributo relativo netto presente - hanno il tuo Top Performer in alto e il tuo Bottom Performer in basso: puoi modificare il punteggio in qualsiasi momento. L'app F4P è pronta per l'uso.