Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Descrizione

Esercitazione sulla gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è un'operazione nelle aziende, progettata per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al fine di raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi strategici del datore di lavoro.

L'apprendimento della gestione delle risorse umane sarà utile per gli studenti provenienti da flussi di gestione che aspirano ad apprendere le basi della gestione delle risorse umane. I professionisti, in particolare i responsabili delle risorse umane, indipendentemente dal settore o settore di appartenenza, possono utilizzare Learn Human Resource Management per apprendere come applicare i metodi di Human Resource Management nei rispettivi ambienti di progetto.

Caratteristiche del tutorial sulla gestione delle risorse umane:

L'importanza delle risorse umane

L'ambito di gestione delle risorse umane

Caratteristiche dell'HRM

Integrazione della strategia delle risorse umane con la strategia aziendale

Gestione delle risorse umane - Pianificazione

Analisi del lavoro

Progettazione del lavoro

Valutazione del lavoro

HRM - Gestione dei talenti

Funzioni di Talent Management

Vantaggi di un'efficace gestione dei talenti

HRM - Formazione e sviluppo

Sviluppo di carriera

La necessità di sviluppo di carriera

Obiettivi di sviluppo della carriera

Responsabilità di sviluppo delle risorse umane e della carriera

Processo di sviluppo della carriera

Sistema di pianificazione della carriera

Gestione delle risorse umane - Gestione delle prestazioni

Gestione e valutazione efficaci delle prestazioni

HRM - Coinvolgimento dei dipendenti

Regole di ingaggio dei dipendenti

HRM - Performance dei dipendenti

Recensioni delle prestazioni dei dipendenti

Istruire

Lavorando sul morale basso

HRM - Gestione dei compensi

Obiettivi della Politica Retributiva

Importanza della gestione delle retribuzioni

Tipi di compensi

Componenti del compenso

HRM - Premi e riconoscimenti

Tipi di ricompense

Pagamento flessibile

Cultura organizzativa e pratiche delle risorse umane

Stili di gestione

Gestione delle risorse umane - Diversità sul posto di lavoro

Problemi nella gestione della diversità

Sensibilizzazione di genere

HRM - Relazioni Industriali

Leggi del lavoro

HRM - Risoluzione delle controversie

Procedure di risoluzione delle controversie

HRM - Questioni etiche

Principali problemi nella gestione etica

HRM - Audit e valutazione

Gestione delle risorse umane - Internazionale

IHRM contro HRM

Gestione delle risorse umane - eHRM

HRM - Unità su piccola scala

Sfide delle risorse umane: come affrontarle in modo efficiente?

Audit delle Risorse Umane - Significato, Fasi e suoi Vantaggi

Cessazione e ricollocamento

Gestione strategica delle risorse umane

Motivazione della gestione strategica delle risorse umane

Integrazione della strategia aziendale con la strategia delle risorse umane

Modello strategico di gestione delle risorse umane

SHRM nei paesi del terzo mondo

Alcuni casi specifici di gestione delle risorse umane dall'Africa

Politiche delle risorse umane

Formulare politiche delle risorse umane

Politiche specifiche delle risorse umane

Politica di ricompensa

Pari opportunità di lavoro e azione affermativa

Risorse dei dipendenti

Livelli di pianificazione delle risorse umane

Reclutamento e selezione

Intervistare

Gestione delle prestazioni

Misurazione delle prestazioni del settore pubblico

Gestione dei sistemi di ricompensa

Sviluppo delle risorse umane

Analisi dei bisogni formativi (TNA)

Modello di formazione sistematica

Rapporti con i dipendenti

Una teoria psicologica unificante delle relazioni dipendente-datore di lavoro

Gestione delle risorse umane basata su talenti e competenze

Quadro delle competenze

Gestione delle risorse umane basata sulle competenze (CBHRM)

I limiti della sindrome premestruale tradizionale

Gestione internazionale delle risorse umane

Diversità internazionale e IHRM

Fonti di risorse umane in un'organizzazione internazionale

Reclutamento e valutazione delle prestazioni nel settore pubblico

Reclutamento e fidelizzazione delle risorse umane per la salute

La gestione delle risorse umane (HRM o HR) è l'approccio strategico alla gestione efficace delle persone in un'organizzazione, in modo che aiutino l'azienda a ottenere un vantaggio competitivo. Comunemente noto come dipartimento delle risorse umane,[da chi?] è progettato per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al servizio degli obiettivi strategici di un datore di lavoro.[1][necessità di una citazione per verificare] Le risorse umane si occupano principalmente della gestione delle persone all'interno delle organizzazioni.