| Tipo di file | APK |
|---|---|
| Versione | 1.0.1 |
| Editore | Leadeus Dev |
| Data di rilascio | 20 lug 2020 |
| Data aggiunta | 20 lug 2020 |
| Requisiti del sistema operativo | Android |
| Requisiti | Requires Android 5.0 and up |
| Download totali | 0 |
| Prezzo | Free |
Descrizione
Bravo.one è uno strumento per sistematizzare il riconoscimento delle prestazioni al di sopra e al di là in qualsiasi organizzazione che desideri apprezzare in modo significativo le proprie persone e condividere i loro momenti di bravo.
Quali sono la sfida e la soluzione
Condividere le migliori idee, imparare dalle migliori pratiche dei colleghi e mostrare apprezzamento per le prestazioni eccezionali, è l'inizio della grandezza in un'organizzazione.
L'idea guida è una situazione vantaggiosa per tutti (a) per le organizzazioni che vogliono condividere sistematicamente i loro campioni migliori che li portano al livello successivo. Parallelamente, (b) per le persone che vogliono vedere i loro momenti e contributi di bravo sono stati notificati e riconosciuti.
Aspirazioni e aspettative sono gestite in modo diverso:
- I migliori colleghi della classe si aspettano riconoscimenti e riconoscimenti personalizzati significativi per i loro brillanti esempi e giochi di ruolo.
- La maggior parte dei colleghi si sente motivata quando viene riconosciuta per andare oltre. Ciò migliora parallelamente i comportamenti e il livello di coinvolgimento di tutti gli altri.
- Infine, i colleghi poco coinvolti apprezzano quando i loro momenti salienti non passano inosservati.
Quali sono le caratteristiche e le caratteristiche
- Bravo.one esercita il riconoscimento strategico allineando i valori del marchio e gli obiettivi organizzativi con i risultati finali, le pratiche e i comportamenti.
- Il sistema prevede tre moduli:
1) Bravo per aver riconosciuto le buone pratiche delle persone, quando si va oltre la chiamata del dovere
2) Obiettivo per riconoscere le persone che raggiungono o superano il livello di performance impostato.
3) Idee per riconoscere le persone che forniscono soluzioni e idee innovative.
- Ha una partecipazione a 360 gradi. Le candidature possono essere fatte per singoli o squadre, dall'alto verso il basso e dal basso verso l'alto. Il riconoscimento peer to peer costituisce un punto culminante del sistema, in cui tutti possono nominare o possono essere nominati, consentendo il flusso di energia positiva e sfidando tutti a registrare continuamente ciò che fanno gli altri. Facoltativamente clienti e collaboratori possono contribuire.
- Le candidature devono soddisfare S.M.A.R.T. criteri quali Specifico, Misurabile, Autentico, Affidabile e Tempestivo. Ogni nomination è soggetta ad approvazione.
- Perché è importante cercare, trovare e condividere tutto ciò che contribuisce al miglioramento? Per dare identità al progresso, orgoglio per chi ha successo ed esemplificare gli effetti dell'apprendimento.
Quali sono i criteri
I momenti Bravo hanno un valore diverso per persone diverse, ecco perché le organizzazioni definiscono i propri criteri e misurazioni.
- Sono le miglia extra e i risultati straordinari che fanno girare la ruota?
- Sono centimetri in più l'inizio di un progresso sostenibile? È la ripetizione di centimetri in più significativi che avvia la trasformazione di un'organizzazione.
- Ciò che conta per il risultato finale è la prestazione complessiva dell'individuo o delle squadre.
- O forse gli innovatori e i risolutori di problemi svolgono il ruolo più importante?
Sorprendentemente, è la coesistenza di tutto ciò che è al di sopra che dà valore!
Quali sono le specifiche tecniche del sistema
- Sistema in tempo reale funzionante 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Accesso codificato a tutti i contenuti. Diverso livello di autorità.
- Profili dei partecipanti con preferenze, bravo ricevuto, bravo dato e idee proposte.
- Commento positivo e pulsante Mi piace disponibile
- Notifiche ed e-mail per avvisare i partecipanti.
Qual è la filosofia o gratificante
La ricompensa è una combinazione di raccogliere punti, riscattare buoni regalo e mostrare risultati in un social media.
Il punteggio si misura in bravos, la valuta del sistema. I punti vengono raccolti sia per la nomina che per la nomina.
L'idea centrale è che le persone devono raggiungere le pietre miliari stabilite per essere premiate.
I premi vengono celebrati nella sala dei risultati e possono essere stampati certificati personalizzabili. Parallelamente diventa disponibile una scelta di buoni regalo personalizzabili. Sono anche spille e medaglie.
