| Versione | 1.0 |
|---|---|
| Editore | Solides Tecnologia |
| Data di rilascio | 9 apr 2014 |
| Data aggiunta | 9 apr 2014 |
| Requisiti del sistema operativo | Windows 2003, Windows Vista, Windows 98, Windows Me, Windows, Windows NT, Windows 2000, Windows 8, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| Requisiti | None |
| Download totali | 31 |
| Prezzo | Free |
Descrizione
Avere un HR strategico è la chiave per un buon risultato. Il fatturato è un indicatore della salute dell'organizzazione, deve essere controllato per mantenere il capitale intellettuale ed evitare forti impatti sui costi organizzativi come reclutamento, selezione e formazione.
Il turnover può essere causato da diversi fattori, il più comune è il processo di Recruiting e Selection in cui il Curriculum HR Hire ma respinge il comportamento. Mappatura del profilo comportamentale dei sistemi DISC come
Profiler (www.solides.com.br/profiler) che possiede il 97,97% dell'assertività e genera oltre 50 report di informazioni sul candidato, aiuta il professionista delle risorse umane a essere più veloce ed efficiente nel processo di reclutamento.
Un altro fattore che influenza una forte domanda di Turnover sono i problemi con il clima organizzativo per il quale esiste il software gestionale Solides RH (www.solides.com.br/solidesrh) che ha un modulo per la ricerca sul clima, in
mani il risultato HR può prendere decisioni strategiche. Retribuzioni inadeguate e mercato del lavoro vivace sono anche altre possibili ragioni per l'elevato turnover.
Per facilitare il lavoro quotidiano dei professionisti delle risorse umane, Solides ( www.solides.com.br ) ha creato una calcolatrice facile da usare. Basta mettere il numero di ammissioni e licenziamenti e calcolatrice di consegna si calcola il tasso di turnover.
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